2019廣西桂林市秀峰區基層醫療衛生事業單位招聘公告【招5人】

(四)面試成績公布

專業面試成績滿分分值為100分，報考人員面試成績需達60分及以上，方能進入考察程序;如按1:1進入面試的報考人員，面試成績需達到70分及以上，方能進入考察程序。報考職位為直接面試的，相同職位招聘出現兩人及以上面試成績并列時，以加試的形式及結果確定排序。

面試成績在當天面試結束后現場公布，并在桂林市秀峰區人民政府門戶網站公布全部考生面試成績及成績排名。

七、考察

(一)考察人選的確定。招聘崗位有專業筆試+專業面試要求的，按照報考同一職位專業筆試+專業面試成績合格人員總分，從至低分的順序，按1:1比例確定考察人選;同一職位招聘數內出現兩人以上總分并列時，以面試合格成績者進入考察程序。招聘崗位要求為直接面試的，按照報考同一職位專業面試成績合格人員，從至低分的順序，按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由桂林市秀峰區衛生健康局組織實施，桂林市秀峰區人力資源和社會局進行指導和監督。考察組由2-3人組成。

(三)考察內容。主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。

(四)考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出書面考察材料(一式兩份)，考察組成員簽名,并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格),加蓋參與考察工作的單位公章。

(五)考察工作原則上在面試結束后10個工作日內完成，考察組在規定的時間內具體組織實施考察工作。桂林市秀峰區人力資源和社會局根據考察結果，在桂林市秀峰區人民政府門戶網站公布體檢人員名單。

(六)考察不合格，不得進入體檢環節，可從報考同一職位成績合格人員中按本條第(一)款規定，按1:1比例依次遞補。

八、體檢

(一)體檢的組織實施。體檢由桂林市秀峰區人力資源和社會局聯合桂林市秀峰區衛生健康局組織實施，并到指定的縣級以上醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。體檢時間及安排另行確定。

(二)體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向桂林市秀峰區人力資源和社會局提交書面復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(三)體檢有關注意事項。組織體檢時，工作人員(含體檢醫生)與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫生)，按照有關規定給予處理。報考人員在體檢過程中，凡弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。

報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，可從報考同一職位成績合格人員中按第七條第(一)款規定，按1:1比例依次遞補。如無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

九、公示和聘用審批

(一)桂林市秀峰區人力資源和社會局根據招聘專業筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并在招聘公告發布的范圍內進行公示，公示期為7個工作日。如對公示期反映有影響聘用問題的，由桂林市秀峰區衛生健康局負責查實，經查實有問題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

若無異議，或有異議經核實不影響聘用的，由桂林市秀峰區人力資源和社會局下發同意擬聘人員名單的通知，招聘單位按有關規定辦理聘用手續并與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》，簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算，用人單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。

(二)本次招聘人員按照《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)文件進行管理。實行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機制，同崗同酬，在工齡計算、工資套改等方面與實名編制人員享有同等的福利待遇，招聘單位應依法為其辦理社會保險參保登記手續，并按時足額繳納社會保險費，同時應按規定為其繳交住房公積金。

十、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的,將記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時參考。

(一)報考人員進入面試、體檢、考察環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(二)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(三)報考人員聘用為事業單位工作人員后在接到報到通知一個月內無故不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

十一、加強領導、嚴肅紀律

(一)參與桂林市秀峰區2019年基層醫療衛生事業單位公開招聘人員工作的各部門要貫徹“公平、公開、競爭、擇優”的原則。切實加強對招聘工作的領導，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。

(二)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

(三)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(四)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的。