(二)考試

本次招聘采用面試方式進行，由松北區(qū)民政和人力資源社會局負責組織實施。

1、進入面試人員的確定。經(jīng)現(xiàn)場資格確認合格的人員進入面試。對達不到1:3比例的崗位，將縮減或取消此崗位招聘。

2、面試規(guī)則。面試采取說課的方式進行，主要測試應聘人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力等。班主任(語文、數(shù)學)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進行。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。

3、面試當日出現(xiàn)缺考者，不影響其他考生面試。

4、面試時間、地點以準考證為準。

5、公布成績。面試后，將考生的成績于面試結(jié)束一周內(nèi)在報名網(wǎng)站公布。

六、體檢和考核

(一)確定體檢和考核對象

依據(jù)考生面試成績按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由到低分等額確定進入體檢和考核的人選。若面試成績相同，將進行面試加試,者進入體檢和考核。

(二)體檢

體檢由松北區(qū)民政和人力資源社會局負責組織實施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔。體檢內(nèi)容及標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由松北區(qū)民政和人力資源社會局會同體檢醫(yī)院確定。考生須認可復檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結(jié)果失真的考生，取消聘用資格。

(三)考核

考核由松北區(qū)民政和人力資源社會局負責組織實施。考核應當做到全面、客觀、公正。主要對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對考核對象的資格條件進行復查。凡考生資格條件與《招聘計劃表》相關(guān)要求不一致的將視為考核不合格。

體檢或考核不合格者不予聘用，該崗位可由松北區(qū)教育局提出遞補意見，經(jīng)松北區(qū)民政和人力資源社會局同意后，可以在報考同一崗位且面試合格人選中，按照考試成績從到低分依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關(guān)注報名網(wǎng)站。

七、辦理試用期手續(xù)

根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員名單，在松北區(qū)政府網(wǎng)公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期為6個月，試用期滿后進行考核，考核合格的簽訂聘用合同，考核不合格的取消聘用資格。新聘教師在所報考學校最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，在此期間除應征入伍等特殊情況外，不得調(diào)離哈爾濱新區(qū)教師崗位。

八、招聘紀律

為招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由松北區(qū)教育局紀檢人員全程監(jiān)督，監(jiān)督電話0451-88080053。報考人員必須遵守公開招聘有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。招聘的組織實施單位或部門將嚴格按照《招聘計劃表》中所列專業(yè)及相關(guān)要求進行審核，凡不按所列專業(yè)范圍通過資格審核、履行招聘程序成為擬聘用人員的，都將不予辦理聘用手續(xù)，一切后果由招聘的組織實施單位或部門負責。

對在報名、考試、體檢、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)嚴肅處理。

特別提示：哈爾濱市松北區(qū)民政和人力資源社會局、松北區(qū)教育局從未指定任何單位和個人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復習材料、培訓班、網(wǎng)站等誤導報考人員的，均與哈爾濱市松北區(qū)民政和人力資源社會局和松北區(qū)教育局無關(guān)。請考生警惕!

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1.2019年哈爾濱新區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才計劃表.xlsx

2.誠信承諾書.doc

松北區(qū)民政和人力資源社會局

2019年7月15日

原標題：2019年哈爾濱新區(qū)教育系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才公告

文章來源：http://songbei.gov.cn/art/2019/7/15/art_20331_737193.html

（責任編輯：李明）