2019海南五指山市考核招聘基層衛生事業單位專業技術人員60人公告（第公告【招1人】

5.資格審查結果。

(1)報考人員應在報名規定時間內登錄系統進行注冊，填寫并提交報考申請。資格審查貫穿招聘工作全過程，通過資格審查的，不能再報考其他職位，未通過資格審查的，可按審查意見要求，修改報名信息，補充材料后，重新提交審查或者改報其他職位。報考人員通過資格審查的，請全程關注五指山市人民政府門戶網站相關考試公告。本次招聘考試實行誠信報名制度，報考人員要仔細閱讀誠信承諾書、專業目錄、招聘職位表等，根據個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準確填寫相關信息。報考人員提供虛假報考材料的，一經查實，立即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照事業單位考試違紀違規的有關規定處理。

(2)報名審核根據報考條件進行資格審查，并對報考人員進行身份核實確認。經審查符合招聘條件的報考人員，將在市人民政府門戶網站上公布。本次考核招聘不受報考比例限制。招聘崗位出現無人報考情況的，則相應取消該崗位的招聘計劃。

(三)招聘方式。

采取技能操作、組織考察方式進行招聘。

1.成立考評組。根據招聘崗位要求，委托省部門有關行業專家和教授等5或7人組成考評組。

2.技能操作考試方法。考評組參照結構化面試計評分，由考生根據內容，按正確方法操作要求，邊口述邊操作的方式，對考生的專業操作能力、綜合素質進行測評。

3.技能操作考試內容。為招聘崗位所需專業要求的相關內容。技能操作考試按100分計算。

4.技能操作合格分數。技能操作考試合格分數線為60分。達不到合格分數線的考生不給予聘用。

5.技能操作時間：具體時間以公告為準。

6.技能操作地點：以公告為準。

報考同一崗位有兩名以上考生出現成績相同時，須進行加試，按加試成績高低順序排列。根據考生技能操作成績由高到低及所報考崗位招聘人數確定體檢人員。

(四)擬聘人員分配。

擬招錄人員分配根據基層事業單位需求情況，采取按崗位專業者優先選擇招聘單位的方式，依次選擇招聘單位。放棄者按照技能操作成績由到低分依次遞補。

(五)體檢和考察。

面試結束后，根據考生成績從高到低的排序，按招聘崗位名額1:1的比例確定體檢和考察的人選。

1.體檢。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。放棄體檢或體檢不合格者，按照面試成績由到低分依次遞補參加體檢，體檢合格者進入審查階段。應聘人員對體檢結果有異議的,可自收到體檢結果之日起3天內向招聘領導小組提出復檢要求。

2.考察。考察工作按照德才兼備、以德為先的標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現以及需要回避的情況等。成立考察工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考察小組對考察對象的檔案進行嚴格審核，并前往報考人員所在單位廣泛聽取意見。考察對象須向考察小組提供本人身份證、戶口本、畢業證原件、中國高等教育學生信息網上打印的學歷證書查詢結果，準考證、報名表及招聘崗位要求的相關材料;戶籍所在地派出所出具的無犯罪記錄證明;已婚的需鄉鎮以上計生部門出具的計生證明。考察不合格的，取消其資格。

考察工作在體檢結束后30日內完成。因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，經領導小組研究，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數線的應聘人員中，按考試總成績從高到低依次遞補。公示期滿后不再遞補。

1.考察不符合要求的;

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

3.擬聘人選公示結果影響聘用的。

(五)人員聘用。

1.擬聘用人選通過市人民政府門戶網站向社會公示，公示期為7天，接受社會監督。公示期無異議，由市衛生健康委員會提請市委、市人民政府審批，按有關規定辦理聘用手續;公示期如有異議，經復核不合格者，將取消其聘用資格。試用期為1年，試用期滿且考核合格，辦理轉正手續，不合格則取消其聘用資格。

2.本次招聘的基層衛生事業單位專業技術人員，在我市的最低服務年限需滿5年(含試用期)。

六、相關待遇

“市屬鄉用”“鄉屬村用”人員除享受相關工資待遇外，按《五指山市基層衛生專業技術人才激勵機制改革實施方案》精神，根據所在轄區和職稱檔次，在次月起另外發放工作補貼。

七、紀律要求

本次招聘工作由領導小組辦公室(設在市衛生健康委員會)負責組織實施，招聘全過程實行“陽光作業”，每個環節做到公開、公平、公正，接受社會監督。凡發現有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關規定嚴肅追究相關人員的責任。

八、其他