根據工作需要，經縣委、縣政府研究，決定面向社會公開招聘部分緊缺專業人才。現將具體事宜公告如下：

一、招聘條件

1、遵守憲法和法律，思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高，在校德智體等綜合考評在良好以上。

2、年齡在40周歲以下(1974年4月20日以后出生)。

3、身心健康，適應招聘崗位要求的身體條件。

4、符合報考崗位要求的其他條件。

5、在職人員報考的，要征得所在單位同意。定向委培、已與單位簽訂就業協議的畢業生，須經單位同意后方可報考。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考(聘)主管機關認定有違紀違規行為且不得報考的人員、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不能報考。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能報考，也不能用已取得的學歷學位作為條件報考。不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位(專業)。應屆畢業生須在2015年7月31日以前取得應聘崗位要求的學歷、學位證書和相關材料。

二、招聘范圍

1、碩士研究生所學專業被教育部列為國家重點學科的2015年應屆及派遣期內(2013年、2014年畢業)的普通高等院校全日制碩士研究生及以上學歷畢業生;

2、經教育部門學歷學位認證的國外及港澳臺碩士研究生，且本科階段為國內高等特色專業全日制畢業生;

3、本科所學專業被教育部列為高等院校特色專業的2015年應屆及派遣期內(2013年、2014年畢業)的普通高等院校全日制本科及以上學歷畢業生。

國家重點學科和高等特色專業如有變化以教育部公布為準。

三、招聘崗位和計劃

計劃公開招聘45名緊缺專業人才，其中：教育類30人，衛生類10人，綜合類5人。崗位及計劃詳見《2015年淄博市高青縣事業單位公開招聘緊缺專業人才崗位一覽表》(附件1)。

四、報名及有關要求

(一)報名

1、報名時間：2015年4月20日-24日。

2、報名方式：報名人員登陸高青人力資源和社會網(網址：http://www.gqrsj.gov.cn/)，下載《2015年淄博市高青縣事業單位公開招聘緊缺專業人才報名登記表》(附件2)、《2015年淄博市高青縣事業單位公開招聘緊缺專業人才誠信承諾書》(附件3)，填寫信息后連同本人身份證、畢業證、學位證、報到證、就業推薦表、在校期間成績單、專業證明等各類證明材料掃描件，以電子郵件的形式發送到指定的郵箱，郵件發送后及時電話確認接收情況。報考教育類崗位的發到縣教育局郵箱;報考衛生類的發到縣衛生和計劃生育局郵箱;報考綜合類的發到縣人社局郵箱。報名人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，按規定的報名時間(以電腦顯示的郵件發送時間為準)提交報名信息，對于弄虛作假者，一律取消報名資格并追究本人責任。

縣教育局郵箱：gqjyzp@126.com

縣衛計局郵箱: wsjzzrsk2013@163.com

縣人社局郵箱：gqsydw@163.com

3、符合應聘條件的人員，每人限報一個崗位。

(二)資格審查

對應聘人員的資格審查工作貫穿整個考錄工作全過程。為招聘工作的公開、公平、公正，專門成立公開招聘緊缺專業人才工作領導小組及辦公室，招聘工作領導小組辦公室負責資格初審和篩選確定進入面試人選。報名期間專人負責查看網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料進行資格初審。對不符合報名條件而未通過資格審查的人員，回復郵件向報名者說明理由。

通過招聘工作領導小組辦公室資格初審、現場資格審查,符合條件的確定為參加面試人選。

(三)現場資格審核和繳費

通過資格初審篩選確定為進入面試范圍的應聘人員，要在規定的時間內到指定現場進行資格審查。在規定時間內未提交相關材料的，視為自動放棄應聘資格。現場資格審核不合格的取消其應聘資格。對最終確定的應聘人數達不到招聘計劃數的崗位，相應核減招聘計劃，核減的計劃調至同一招聘單位的其他崗位。

現場審核須提供以下材料：(1)本人身份證、畢業證書、學位證書、報到證等相關材料原件、復印件各一份，應屆畢業生還需提供就業推薦表、畢業院校出具的專業證明。(2)《報名登記表》、《誠信承諾書》各一份。(3)有工作單位或與單位簽訂就業協議的人員要提交有用人管理權限部門或單位出具的同意報考證明。

現場資格審查通過的，繳納面試考務費每人70元。

五、考試內容及方法

考試采取面試方式進行，面試總成績為100分，面試時間另行通知。

教育類應聘人員采取講課的方式進行，主要測試應聘人員的講課能力，包括組織教學、把握教材、駕馭課堂、板書設計、語言表達等基本的教學素養和能力。

衛生類應聘人員采取專業知識面試的方式進行，主要測試應聘人員與崗位相適應的專業知識、語言表達、舉止儀表等。

綜合類招聘崗位采取結構化面試的形式,主要測試應聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、崗位適應能力、語言表達能力和舉止儀表等。

面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。擬確定為考核體檢人員的面試成績不得低于60分。根據考試成績和招聘計劃，先按1：1的比例確定考核和體檢人員，同一招聘崗位面試成績相同的，采取加試的辦法確定。

（責任編輯：李明）