根據(jù)招聘崗位的需求和特點，面試采用結構化面試、說課等方法，主要測評考生的綜合素質或崗位技能水平及專業(yè)知識應用等方面要素。報考教育系統(tǒng)教師職位的面試采取說課的方式進行，主要考察崗位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學設計、教學能力、教學基本素養(yǎng)、教學思想和專業(yè)知識等方面，說課使用現(xiàn)行教材。報考衛(wèi)生系統(tǒng)和其他職位的面試采取結構化面試的方式進行，主要測試考生綜合分析、組織協(xié)調、應急應變等能力。面試成績于本場面試結束后向考生公布。

四、成績核算

本簡章所有招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權計算應聘人員的總成績。筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、考察體檢

根據(jù)總成績，分招聘崗位，按1：1.5比例確定進入考察范圍人員。未達到面試比例的，進入考察范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績確定進入考察范圍人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。區(qū)人力資源和社會局組織招聘單位按有關規(guī)定對擬聘用人員組織考察和體檢。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

六、聘用

對考試、考察、體檢合格人員，經(jīng)7個工作日公示無異議的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，連同資格審查、考試、考察等原始材料，報區(qū)人力資源和社會局審核、備案。符合聘用條件的，由區(qū)人力資源和社會局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用辦法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

七、紀律

公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的有關規(guī)定嚴肅處理。

八、有關說明

1、根據(jù)全區(qū)師資需求情況，被聘用的幼兒教師分招聘單位按總成績由高到低的順序依次自主選崗(若總成績分數(shù)相同，則筆試成績高者;若總成績及筆試分數(shù)都相同，則抽簽決定選崗順序)。報考衛(wèi)生系統(tǒng)的人員，屬合并計劃的職位按總成績由高到低的順序依次自主選崗(若總成績分數(shù)相同，則筆試成績高者;若總成績及筆試分數(shù)都相同，則抽簽決定選崗順序)。

2、取消或核減計劃、面試方案及擬錄用人員名單等信息在青島市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.qdhrss.gov.cn)和青島市黃島區(qū)人力資源和社會網(wǎng)(http://www.hdhrss.gov.cn)上公布。有關筆試信息請考生及時關注報名網(wǎng)站。報名人員在報考期間，應及時了解青島市黃島區(qū)人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

3、本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

報名咨詢和監(jiān)督電話：見計劃表(工作時間咨詢)

網(wǎng)上報考技術咨詢電話：15588683585 (工作時間咨詢

原標題：2015年青島市黃島區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2015年青島市黃島區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表

2015年青島市黃島區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表

2015年青島市黃島區(qū)其他事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表

（責任編輯：李明）