為做好我院2019年度公開招聘工作，根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)[2015]6號)、《關(guān)于做好2019年全市事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(濟人社字[2019]43號)、《濟寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開招聘工作人員簡章》要求，結(jié)合我院實際，制定本工作方案。

一、面試基本原則

1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

2.統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;

3.、回避、監(jiān)督的原則。

二、面試的組織實施

在市屬事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的指導(dǎo)下，由學(xué)院制定面試工作方案，報市屬事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)同意，在濟寧市人力資源和社會局、濟寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公示后組織實施。

三、面試通知

資格審查合格者，發(fā)放《面試通知書》，并報市屬事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)審核。

四、面試方式及分值

根據(jù)教師崗位的特點，采取試講、面試答辯相結(jié)合的方式進行。每位考生進入考試室后，按照試講、面試答辯的順序依次進行。

1.試講(15分鐘)。主要考察考生的綜合素質(zhì)和教育教學(xué)技能水平、專業(yè)知識水平等。試講指定教材和章節(jié)，同一招聘崗位測試相同內(nèi)容。現(xiàn)場提供教材，備課30分鐘，試講時間為15分鐘。采用百分制計分。

2.面試答辯(5分鐘)。采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際溝通能力和舉止儀表等。采用百分制計分。

3.分值。面試結(jié)束后，按照試講占60%、面試答辯占40%計算出面試總成績。試講成績、面試答辯成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，經(jīng)考場監(jiān)督人員簽名確認，在本場面試結(jié)束后，由主考官當(dāng)場向考生宣布。

4.崗位計劃數(shù)與實際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績低于濟寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院所有實際參加面試人員有效成績平均分值的，不得進入考察范圍。同一招聘崗位出現(xiàn)考試總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績相同的，組織加試，加試形式由濟寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院確定。根據(jù)加試成績由到低分依次確定進入考察范圍人選。

五、面試時間地點

時間：2019年8月18日

地點：濟寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院

六、組建面試考官組

面試考官組采取外聘的形式，每組考官由7人組成，設(shè)主考官1名。面試考官一經(jīng)確定，名單嚴格，人員實行全程封閉管理。專業(yè)技術(shù)崗位面試一線專業(yè)技術(shù)人員在考官中的比例不少于三分之二。同一崗位的考生由同一組考官、使用同一套試題進行面試。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保面試工作順利進行，成立“濟寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，并邀請紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督員進行全程監(jiān)督。

八、其他未盡事宜，按《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)[2015]6號)、《關(guān)于做好2019年全市事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》(濟人社字[2019]43號)、《濟寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開招聘工作人員簡章》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2019年8月13日

原標題：濟寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院 2019年公開招聘工作人員面試工作方案

文章來源：http://www.jnzyjsxy.cn/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=11&id=4201

（責(zé)任編輯：李明）