2019安徽合肥市廬陽(yáng)區(qū)選調(diào)中小學(xué)教師公告【招15人】

(四)體檢與考察

1.初選人員體檢、考察工作由廬陽(yáng)區(qū)選調(diào)中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號(hào))、省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

4.如初選人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試人選中按合成總成績(jī)從到低分各依次等額遞補(bǔ)一次，若出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則以報(bào)考人員的上課成績(jī)分?jǐn)?shù)為依據(jù)，從到低分確定遞補(bǔ)人員;若上課成績(jī)分?jǐn)?shù)再次相同，則以報(bào)考人員的教案設(shè)計(jì)分?jǐn)?shù)，從到低分確定遞補(bǔ)人員。

(五)公示和報(bào)批

1.體檢、考察均合格的人員，在廬陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)、廬陽(yáng)區(qū)教體局網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后對(duì)擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.報(bào)批：公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，事業(yè)單位及主管部門將有關(guān)材料報(bào)人社部門審核并辦理批復(fù)手續(xù)。

四、聘用管理和待遇

1、本次選調(diào)人員納入?yún)^(qū)全額撥款事業(yè)單位編制管理。用人單位與選調(diào)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。合同期限三年，試用期六個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂事業(yè)單位聘用合同，終止聘用關(guān)

系。

2、選調(diào)程序結(jié)束后，聘用人員須在兩個(gè)月內(nèi)完成調(diào)動(dòng)手續(xù)，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

3、選調(diào)人員工資薪酬等待遇按照國(guó)家、省、市事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其它

(一)面試費(fèi)80元。

(二)咨詢電話：

0551-65699989、65699978(合肥市廬陽(yáng)區(qū)教育體育局)

0551-65699306(合肥市廬陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)局)

(三)查詢網(wǎng)站：

廬陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)(www.ahhfly.gov.cn)

廬陽(yáng)區(qū)教育體育信息網(wǎng)(www.hfly.net)

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