2019內蒙古和林格爾縣衛健系統招聘89人簡章

五、資格復審

(一)進入資格復審范圍人員的確定

資格復審工作由用人單位或用人單位主管部門負責。根據筆試總成績，按每個崗位招聘計劃數與進入面試人數1:3的比例或領導小組確定的比例，從到低分確定進入資格復審范圍的人員。同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員因筆試總成績出現并列而超過1:3比例，全部進入資格復審。

(二)資格復審

1.資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確;凡所填報信息與所持證件不符，不符合報考條件，弄虛作假，因個人錯填信息導致加分，隱瞞2020年及以后畢業的全日制普通高等教育在讀大學生或研究生，在職公務員(含試用期內的公務員和參公單位工作人員)，試用期內的事業單位工作人員(列編招聘人員)，一律取消面試資格。

2.對資格復審后出現缺額的崗位，按照筆試總成績從到低分的順序依次遞補，并由用人單位電話通知遞補的報考人員參加資格復審。凡遞補后招聘計劃人數與進入面試資格復審范圍的人數仍達不到比例的崗位，將削減該崗位招聘計劃數或降低開考比例。

3.資格復審合格人員在縣人民政府網站公布。

六、面試

(一)面試采取實踐技能操作測試或結構化面試方式進行。面試成績滿分100分。

(二)面試由領導小組委托相關機構實施。

(三)面試用漢語回答，面試時對不按規定語言回答的按零分處理。

(四)進入面試人數與招聘計劃數比例為1?1及以下的崗位、免筆試報考人員面試最低合格分數為70分，低于70分人員不參加體檢考核，不予聘用。

(五)面試時間、地點。見《面試通知單》。

七、考試總成績計算

考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%

免筆試考試總成績=面試成績+1.25分(政策加分)

按照每個崗位報考人員總成績從到低分的順序和該崗位的招聘計劃數，等額確定進入體檢和考核人選。面試成績和考試總成績及進入體檢和考核人員名單在報名網站上公布。

同一崗位招聘計劃內最后一名報考人員考試總成績出現并列的，并列人員以筆試總成績高低排序，筆試總成績也相同的，由領導小組確定進入體檢和考核范圍人員。

八、體檢和考核

(一)體檢由用人單位和用人單位主管部門組織實施，體檢醫院由領導小組辦公室指定。體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定進行。

報考人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。

考生對體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向用人單位主管部門提交復檢申請，用人單位主管部門應盡快安排考生復檢。用人單位主管部門對體檢結論有疑問的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(二)考核工作由用人單位組織實施。考核按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作或現實表現、個人誠信、報考資格條件的真實性以及需要回避等情況，并形成書面考核材料，被考核對象棄權或考核不合格的，依次遞補，遞補只進行一次。

被考核人員應在10日內提交考核工作所需的人事檔案及相關材料，同等條件下有相應醫學執業資格證的優先錄用;未按時提交相關的人事檔案，視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進行一次。

九、公示和聘用

(一)對體檢和考核合格的擬聘用人員在縣人民政府網站進行公示。公示期間接受社會監督舉報，期限為7日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續;對有嚴重問題并查有實據的，取消其聘用資格，按相應程序進行遞補;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示確定聘用的工作人員，由用人單位辦理有關聘用手續。

1.擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

2.在本次招聘通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的(列編招聘);聘用通知下發前考上全日制研究生、本科生、專科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格。

3.對與事業單位簽訂聘用合同或與企業簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

(二)受聘人員按規定實行試用期制度，試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。因試用期(含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進行遞補。

十、合同簽訂及工資薪酬

(一)受聘人員按照有關規定實行勞動合同制管理，與用人單位簽訂勞動合同，合同期為五年。聘用后，違約人員要按合同約定繳納違約金。用人單位負責人員管理、工資支付、社會保險費繳納。

(二)聘用后工資待遇。

1.護士、網絡信息管理員、法律和財務崗位人員實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由基本工資、績效工資二部分組成。基本工資：研究生執行標準每月2600元，大學本科執行標準每月2300元，專科及以下執行標準每月2100元;績效工資：平均按每月500元發放。各用人單位要根據聘用合同制人員專業技術資格、崗位職責、工作表現等制定考核辦法進行差別發放，績效工資每年發放一次。社會保險費(基本醫療保險、基本養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險)按規定比例由用人單位和個人共同承擔。

2.臨床、中醫、蒙醫、口腔、針灸推拿、影像、檢驗、麻醉、中西醫、驗光、藥劑人員聘用后工資待遇，參照本單位事業人員工資待遇，社會保險費(基本醫療保險、基本養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險)按規定比例由用人單位和個人共同承擔。

十一、紀律和監督

招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，參照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)執行。

為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招聘工作公平、公正進行，建立報考人員考試誠信檔案。

對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發現報考人員弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以辭退。

十二、其他

(一)本次招考不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試無關。

(二)招聘工作期間有關成績公布、信息發布等事宜，詳情請登陸和林格爾縣人民政府網查詢：http://www.helin.gov.cn

本實施方案由縣衛生健康委員會負責解釋。

(三)咨詢和監督舉報電話(請于工作日內撥打)

縣衛生健康委員會：7380885

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