2025呼倫貝爾職業技術學院引進人才30人公告

根據工作需要，依據相關規定，開展呼倫貝爾職業技術學院2025年引進人才工作。具體事宜公告如下：

一、崗位需求及引進數量

呼倫貝爾職業技術學院2025年計劃引進人才30人，崗位需求詳見附件《呼倫貝爾職業技術學院2025年引進人才崗位需求情況表》(以下簡稱《崗位需求情況表》，見附件1)。

二、實施步驟

(一)報名

1.報名人員應當具備以下基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

(4)品行端正，具有較強的事業心和責任感;

(5)崗位所需的學歷、學位及專業條件;

(6)適應崗位要求的身體條件;

(7)崗位所需的其他條件;

(8)學歷、學位及其他資格條件取得時間為報名開始日之前。不接受以二學位或輔修專業報名。

(9)2025年應屆畢業生未取得學歷證書、學位證書的可以參加本次引進人才報名，憑所在院校出具的證明參加資格審核。本科生截至2025年8月31日前，碩士研究生截至2025年10月31日前仍未取得學歷證、學位證的，取消聘用資格。

2.年齡條件：

大學本科畢業生年齡不超過35周歲，即1989年5月17日以后出生(含);碩士研究生學歷學位的畢業生年齡不超過40周歲，即1984年5月17日以后出生(含);副高級專業技術職稱人員不超過45周歲，即1979年5月17日以后出生(含);博士研究生和正高級專業技術職稱人員不超過50周歲，即1974年5月17日以后出生(含)。

3.有以下情形之一的，不得報名：

(1)在讀的普通高等學校全日制本科生、碩士研究生(不包括2025年8月31日前畢業的應屆本科生和2025年10月31日前畢業的應屆碩士研究生);

(2)呼倫貝爾市域內機關事業單位在編人員;

(3)現役軍人;

(4)在各級公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員;

(6)應聘后即構成回避關系崗位的人員;

(7)被辭退的公務員、參照公務員法管理人員、事業單位工作人員;

(8)法律規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

4.報名要求：

現場報名時間：2025年5月17日上午9：00時起至12：00時止。報名地點：內蒙古大學玉泉校區體育館。

網絡報名時間：2025年5月17日上午9：00時起至2025年5月23日下午17：00時止。

應聘考生應認真閱讀《呼倫貝爾職業技術學院2025年引進人才公告》中報名資格條件和《呼倫貝爾職業技術學院2025年引進人才崗位需求情況表》中相關要求，仔細鑒別個人是否符合相關條件，在規定的時間內填報《呼倫貝爾職業技術學院2025年引進人才報名表》(以下簡稱《報名表》見附件2)，將下列材料以本人姓名命名+崗位類別掃描成電子版(PDF格式)打包傳至呼倫貝爾職業技術學院人事處hzyrcyj2025@163.com郵箱。

(1)《報名表》?！秷竺怼分姓掌螅罕救私谡婷夤?寸藍底數碼彩色照片(jpg格式，大小為20kb以下);考生承諾處應聘考生須親筆簽名，書面承諾。

(2)應聘考生本人二代身份證(有效期內臨時身份證、護照、社會卡)。

(3)在中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)下載《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》和《中國高等教育學位在線驗證報告》;取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、經正規翻譯機構或公證處公證的成績單和畢業證書。

(4)應聘考生屬于呼倫貝爾市域外機關或事業單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明;其他簽有勞動合同(聘用合同)的，須提交本人所在單位同意報考證明。

(5)應聘考生屬應屆畢業生的，需提供所在學校(學院或系部)學歷學籍證明;同時應聘考生需提交本人親筆書寫的承諾書一份(詳見附件3)。

(6)應聘考生學歷、學位及應聘崗位所要求的職稱證、職業資格證件和其他證明材料。

(7)應聘考生須在規定的時間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審核的，責任自負。

(8)每位應聘考生只能選報一個崗位，凡報兩個及以上崗位的，取消報名資格。

(9)按照《事業單位人事管理回避規定》《呼倫貝爾市本級事業單位引進人才工作辦法(試行)》要求，應聘考生不得報考聘用后構成回避關系的崗位。

(10)報名審核結果將適時在呼倫貝爾職業技術學院門戶網站公布，請應聘考生及時關注。對未通過資格審核的，及時告知未通過審核的理由;對報名資料不全或有疑問的，及時告知本人作出補充或說明。審核結束后形成報名合格人員花名冊報送至呼倫貝爾市人力資源和社會局人力資源開發科審核。

(11)在引才工作過程中，應聘考生務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人，按自動放棄處理，取消其相應資格。

(二)資格審核

1.資格審核工作由學院引進人才工作領導小組辦公室負責組織實施。

2.資格審核材料包括(領取評估認定準考證時進行)

(1)《報名表》原件及復印件。報名表中照片要求:本人近期正面免冠2寸藍底數碼彩色照片(jpg格式，大小為20kb以下);考生承諾處應聘考生須親筆簽名，書面承諾。

(2)應聘考生本人二代身份證(有效期內臨時身份證、護照、社會卡)原件及復印件。

(3)在中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》和《中國高等教育學位在線驗證報告》;取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心國外學歷學位認證書、經正規翻譯機構或公證處公證的成績單復印件和畢業證書原件及復印件。

(4)應聘考生屬于呼倫貝爾市域外機關或事業單位列編人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明原件;其他簽有勞動合同(聘用合同)的，須提交本人所在單位同意報考證明原件。

(5)應聘考生屬應屆畢業生的，需提供所在學校(學院或系部)學歷學籍證明，同時應聘考生需提交本人親筆書寫的承諾書原件。

(6)應聘考生學歷、學位證書及應聘崗位所要求的職稱證、職業資格證件和其他證明材料的原件及復印件。

3.本次引進人才專業教師崗位不設開考比例。

4.專職輔導員崗位1、2開考比例為1:2，報名結束后，報名人數未達到開考比例的崗位將相應減少引才計劃數或取消開考。

5.凡資格審核通過人數超過30人的崗位，增設加試筆試(國家通用語言文字試卷)環節。加試由呼倫貝爾職業技術學院引進人才工作領導小組辦公室組織實施，成績保留小數點后兩位小數(四舍五入)，加試成績不計入評估認定總成績。按照加試成績由高到低的順序確定30人進入評估認定環節，同一崗位因末位加試成績并列而超過30人的，全部進入評估認定環節。

(三)評估認定

1.評估認定方式。根據不同崗位需求，采用專業課試講、實踐技能操作測試和理論知識答辯、結構化面試的方式進行。

(1)專業教師崗位采取專業課試講的方式進行測試，應聘考生備課40分鐘后，進行試講20分鐘(專業教師3、4、19崗位除外)。

(2)專業教師3、4崗位，分為實踐技能操作測試和理論知識答辯2個環節。實踐技能操作測試時間為20分鐘，理論知識答辯時間為10分鐘。

(3)專業教師崗位19、專職輔導員崗位1、專職輔導員崗位2，采取結構化面試的方式進行測試，時間為10分鐘。

2.評估認定內容。

(1)專業課試講主要測試應聘考生應具備的基本教學能力和素質，包括教學設計、教學能力、教學基本素養和專業知識等方面。

(2)實踐技能操作測試和理論知識答辯主要測試教師崗位應聘考生應具備的實踐能力和理論知識水平。

(3)結構化面試主要測試應聘考生語言表達能力、綜合分析問題解決問題能力、組織協調能力等方面。

3.評估認定環節專業課試講成績和結構化面試成績滿分均為100分。專業教師3、4崗位，實踐技能操作測試和理論答辯成績滿分分別為100分，按實踐技能操作測試占70%，理論答辯占30%比例折算成100分制。

評估認定成績設置最低合格分數線70分，低于最低合格分數線的應聘考生不得進入下一環節。專業教師3、4崗位，單項測試低于最低合格分數線70分的應聘考生不得進入下一環節。

4.在專業課試講、結構化面試、實踐技能操作測試和理論答辯環節，應聘考生須用國家通用語言作答，對不按規定語言作答的按零分處理。

5.評估認定測試準考證發放時間與地點將在呼倫貝爾職業技術學院網站發布，請應聘考生及時關注。

6.評估認定總成績計算

(1)專業教師崗位評估認定總成績=專業課試講成績;

(2)專業教師3、4崗位評估認定總成績=實踐技能操作測試成績×70%+理論知識答辯成績×30%;

(3)專業教師崗位19、專職輔導員1、2崗位評估認定總成績=結構化面試成績;

成績保留小數點后兩位小數(四舍五入)。

引進人才計劃內同一崗位末位總成績出現并列情況，另行加試確定。加試形式，由呼倫貝爾職業技術學院引進人才工作領導小組議定。

按照每個崗位評估認定總成績由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢人選。

(四)體檢、考察

1.體檢由學院引進人才工作領導小組辦公室統一組織實施，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行，體檢時間及地點另行通知。體檢費用由應聘考生自理。

2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢，體檢不合格，在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的應聘考生，取消資格，不得進入下一環節。

3.體檢醫務人員與體檢者有需要回避關系的，體檢醫務人員應進行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫生和工作人員，按相關規定處理。

4.體檢合格人員進入考察環節?？疾煊蓪W院引進人才工作領導小組辦公室組織實施?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。引進人員棄權或考察不合格的，取消聘用資格。

(五)公示聘用

學院黨委會議根據學院引進人才工作領導小組辦公室匯報結果，結合體檢、審檔、評估認定總成績和考察等情況，確定擬引進人員名單，在呼倫貝爾人才網和呼倫貝爾職業技術學院網站進行5個工作日的公示。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，由呼倫貝爾職業技術學院辦理引進人才手續。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格;對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩辦理引進手續，待查實后由學院引進人才工作領導小組作出是否引進的結論。

(六)遞補

本次引進人才工作對在成績公布、體檢考察環節以及擬引進人員公示結束前出現缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績70分以上由高到低的順序依次等額進行遞補。呼倫貝爾市人力資源和社會局《關于做好2025年度呼倫貝爾市引進人才聘用工作的通知》文件下發后不再進行遞補。

(七)試用期制度

引進人員實行試用期制度。用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關系。引進人員屬初次就業的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由學院引進人才工作領導小組辦公室對擬引進人才進行考核。考核合格的，辦理聘用手續;考核不合格人員，辦理解聘手續。

(八)服務期制度

引進人才在呼倫貝爾職業技術學院需最低服務5年(含試用期)。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

三、紀律監督

呼倫貝爾職業技術學院引進人才工作全程接受社會監督，一經發現違規違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關規定移交紀檢監察機關處理。資格審核將貫穿整個引才過程，一經發現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的將立即取消資格，并追究相關責任。

呼倫貝爾市人力資源和社會局監督舉報電話：0470-8217452 。

呼倫貝爾職業技術學院監督舉報電話：0470-2283396、0470-2283098;

報名咨詢電話：0470-2283014 18848103999 包老師

四、其他

本公告由呼倫貝爾職業技術學院引進人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜，按有關規定執行。

附件：

1.呼倫貝爾職業技術學院2025年引進人才崗位需求表 .xlsx

2.呼倫貝爾職業技術學院2025年引進人才報名表.xls