六、體檢和考察

筆試與面試成績(jī)均實(shí)行百分制。面試結(jié)束后，筆試和面試成績(jī)各按50%的比例折算成綜合成績(jī)。體檢、考察對(duì)象根據(jù)綜合成績(jī)從到低分按相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃1：1比例確定，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列的，筆試成績(jī)高的排名在前(若筆試成績(jī)也相同，依次按學(xué)歷、學(xué)位、工作經(jīng)歷高的排名在前)。報(bào)考余杭區(qū)教育系統(tǒng)財(cái)會(huì)崗位的考生，在考察之前先進(jìn)行應(yīng)聘單位確認(rèn)，具體單位、確認(rèn)辦法詳見(jiàn)附件2《招聘政策問(wèn)答》。

體檢和考察工作由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位另行通知。體檢和考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用、考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有工作單位的考生進(jìn)入考察后，應(yīng)在招聘單位告知的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，提供原單位同意報(bào)考證明，逾期不能提供的，視作放棄資格。

體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，以及在聘用文件下達(dá)前放棄資格的，按照擇優(yōu)原則，招聘單位及其主管部門(mén)可視情決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則在本崗位面試合格人員中，按綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)(余杭區(qū)教育局下屬財(cái)會(huì)崗位遞補(bǔ)辦法詳見(jiàn)《招聘政策問(wèn)答》)。

七、公示及聘用

考察合格人員名單在“余杭人才網(wǎng)”公示7天。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并實(shí)行試用期制度。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

批準(zhǔn)聘用的人員必須在聘用文件下達(dá)后一個(gè)月內(nèi)辦理報(bào)到、聘用手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

在次年我區(qū)事業(yè)單位招聘公告發(fā)布時(shí)，尚未公示遞補(bǔ)的，不再實(shí)行遞補(bǔ)。

八、其他事項(xiàng)

考生提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，或有其他不當(dāng)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格，且3年內(nèi)不得參加杭州市余杭區(qū)各類(lèi)人事考試。

各階段有關(guān)注意事項(xiàng)，請(qǐng)登陸“余杭人才網(wǎng)”查詢(xún)或聯(lián)系招聘單位(各招聘單位咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)附件1)。

聯(lián)系電話(huà)：

杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)局：0571-86153017

0571-86145127

本公告由杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2015年杭州市余杭區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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社區(qū)工作者報(bào)考證明

2015年余杭區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表

2015年余杭區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員政策問(wèn)答

2015年余杭區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃一覽表

杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年8月26日

（責(zé)任編輯：李明）