為選拔和培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良的高層次人才，加快璧山經(jīng)濟社會發(fā)展，經(jīng)璧山區(qū)委、區(qū)政府同意，重慶市人力社保局核準，現(xiàn)面向全國公開考核招聘急需緊缺高層次人才。

一、招聘原則及方式

本次考核招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】己说姆绞竭M行。

二、招聘崗位

本次考核招聘32名急需緊缺高層次人才，具體崗位及條件見《重慶市璧山區(qū)2015年4季度公開考核招聘急需緊缺高層次人才崗位及條件一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，且符合本次招聘條件的人員。

以下人員不屬于招聘范圍：尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(二)報考人員應(yīng)同時具備下列條件：

1.年滿18周歲，遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2.有較強的事業(yè)心和責任感，自愿在璧山工作5年及以上，其中在招聘單位服務(wù)2年及以上;

3.年齡在35周歲及以下，其中具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的或具有博士學位的年齡可放寬到40周歲，其中年齡計算截止時間為報名開始前一天。

4.符合招聘崗位要求的學歷、學位、專業(yè)、職稱、執(zhí)業(yè)資格等其他條件(詳見附件1《一覽表》)，其中專業(yè)參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件2)執(zhí)行;2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2016年7月31日前取得招聘崗位要求的相應(yīng)畢業(yè)證書和學位證書;

5.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標準以及崗位要求的身體條件;

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

四、報名和資格初審

報名時間為即日起至12月31日17：00。應(yīng)聘人員登陸重慶市人力資源和社會網(wǎng)(www.cqhrss.gov.cn)、重慶領(lǐng)導(dǎo)干部考試網(wǎng)(www.cqleaders.com)、璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)(http://bs.cq.gov.cn)、璧山紅巖網(wǎng)(www.bshyw.gov.cn)下載并填寫《重慶市璧山區(qū)2015年4季度考核招聘急需緊缺高層次人才報名登記表》(附件3)，將《報名登記表》同身份證、學歷學位證書(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、職稱證書等掃描件，以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱(20145856@qq.com)。

經(jīng)資格初審合格的人員，進入現(xiàn)場資格審查。

五、現(xiàn)場資格審查

(一)時間：初定為2016年1月上旬，具體時間另行通知。

(二)地點：區(qū)人力資源和社會局人力資源開發(fā)科(璧城街道東林大道48號，區(qū)衛(wèi)計委底樓106室)。

(三)應(yīng)聘人員持以下資料參加現(xiàn)場資格審查：《重慶市璧山區(qū)2015年4季度考核招聘急需緊缺人才報名登記表》1份，本人個人簡歷、身份證、學歷學位證書(在海外取得的學歷學位須經(jīng)教育部留學服務(wù)中心進行認證，往屆碩士畢業(yè)生需提供教育部學歷認證證明，2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等原件和復(fù)印件各1份。

六、考核

(一)時間：初定為2016年1月上旬，具體時間和地點在璧山區(qū)政府公眾信息網(wǎng)、璧山紅巖網(wǎng)另行通知。

(二)考核采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進行，總分值為100分，成績現(xiàn)場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

考核成績=面試成績。

（責任編輯：李明）