(二)招聘政策?

1.年齡要求?對報考中小學教師?縣級公立醫院和基層醫療衛生機構醫務人員崗位的中小學臨聘教師?醫院臨聘人員,年齡上限放寬至45周歲?

2.學歷要求?青南地區鄉鎮事業單位招聘退役士兵和省州年度例行招聘中部分工勤崗位的學歷設置為高中及以上文化程度;其它各批次招聘崗位學歷要求一般設置為大學專科及以上文化程度?

3.戶籍比例?各州招聘中小學教師?縣級公立醫院和基層醫療衛生機構醫務人員70%的崗位面向本州戶籍考生,30%的崗位面向全省招聘?省直?西寧市?海東市的崗位面向全省招聘,另確定一定比例崗位面向全國招聘?具體招聘中將根據批次?崗位?生源的不同,適當調整戶籍比例定向政策?

4.雙語崗位?各州?省直事業單位招聘崗位中涉及民族事務類的,安排一定比例的崗位招聘熟悉漢藏(蒙)雙語人員,藏(蒙)語言能力測試由各州人力資源社會局或省直用人單位組織?

5.筆試面試權重?事業單位參加統一筆試的崗位,總成績由筆試面試兩部分組成,筆試占70%?面試占30%,招聘教師崗位的筆試和面試成績比例為60%和40%?副高以上職稱?碩士以上學歷?緊缺專業崗位和部分特殊崗位招聘工作人員不參加統一筆試,采取考核聘用方式,考核聘用方案另行制定?

6.統一招聘?市州招聘中小學教師?縣級公立醫院和基層醫療衛生機構醫務人員,以縣為單位實行整體招聘,由市州統一組織實施?正式聘用后,由當地人力資源社會部門和行業主管部門在轄區內統一分配?

7.筆試加分?報考民族地區或少數民族事務類崗位的少數民族考生,報考專業技術崗位的大學生退役士兵,服務期滿兩年且考核合格的“大學生村官”?西部志愿者(含青南計劃)?“三支一扶”?特崗教師以及教育和衛生見習崗計劃(僅限鄉及以下?衛生院?社區醫療衛生機構的見習崗位人員)等服務基層項目人員,筆試總成績加5分?對父母有一方現在六州工作(或現戶籍在六州)滿3年的漢族考生,報考自治州及以下事業單位崗位的,筆試總成績中按以下規定加分:滿3年不足5年的加1分,滿5年不足10年的加2分,滿10年不足15年的加3分,滿15年不足20年的加4分,滿20年及以上的加5分?臨聘教師報考縣(市?區)及以下中小教師崗位的,筆試總成績加5分?以上各項加分累積不超過5分?

8.履行合同?事業單位正式工作人員須嚴格履行合同約定的聘用期限,合同期內參加公開招聘報名的,須經用人單位及其主管部門同意后方可參加公開招聘?

9.調整筆試科目?根據人力資源社會部《關于印發事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試服務2016年試點考試計劃的通知》(人考中心函〔2015〕58號)及我省實際需求,將省直事業單位和市州事業單位年度例行招聘兩個批次的筆試科目進行調整試點,調整后的筆試科目為“綜合應用能力”(分五類:綜合管理類?自然科學專技類?社會科學專技類?中小學教師類?醫療衛生類)和“職業能力傾向測驗”共兩門,并參加由人力資源社會部統一命題?統一閱卷的全國事業單位統一筆試?其它招聘批次的筆試科目暫保持不變?10.壓縮招聘批次?將中小學教師?縣級公立醫院和基層醫療衛生機構醫務人員納入各市州事業單位年度例行招聘,分別由省教育廳?省衛生計生委會同省編辦?省人力資源社會廳制定招聘計劃,由各市州自行組織實施?將事業單位招聘壓縮至4個批次?

11.高等院校自行組織招聘?根據相關規定,從2016年起,省內高等院校人員招聘可由高校按規定程序及要求自行組織招聘?

在制訂和審批具體招聘方案時,可根據實際需求對不同批次的具體政策進行適當微調?

(三)招聘程序?

1.上報計劃?各市州和省直用人單位依照上述原則和政策,及時制定招聘計劃,經編制部門審核,納入省直?市州招聘計劃?

省直事業單位年度例行招聘計劃,由省直各用人單位及主管部門2月29日前報省編辦,3月10日前報省人力資源社會廳,省人力資源社會廳3月31日前審核完畢?招聘特崗教師由省教育廳?省編辦按照教育部統一要求制定招聘計劃,3月10日前報省人力資源社會廳,省人力資源社會廳3月31日前審核完畢?青南地區鄉鎮事業單位招聘退役士兵,按照退役時間,由省編辦?省民政廳?省人力資源社會廳于7月份制定完成招聘計劃?市州年度例行招聘計劃,由各市州負責制定,招聘方案報省人力資源社會廳核準后自行組織,其中,市州招聘中小學教師?醫療衛生機構醫務人員,分別由省教育廳?省衛生計生委牽頭會同各市州及省編辦?人力資源社會廳制定計劃,納入各市州事業單位年度例行招聘?市州年度例行招聘原則上要求集中參加由人力資源社會部5月或10月份組織的統一筆試?

2.發布公告?招聘計劃審核完畢后,在“青海人事考試信息網”等媒體統一發布招聘公告?其中省直和市州例行招聘公告,分別由省人力資源社會廳同省委組織部?市州人力資源社會局同市州委組織部發布?高等院校及各市州考核聘用的公告可在相關媒體單獨發布?

3.報名及資格審查?采取網上報名,并由各市州和省直用人單位及其主管部門在網上進行資格審查?通過審查的人員信息由審查單位主要負責同志簽字并加蓋單位公章,報省或市州組織人力資源社會部門備案?

4.筆試和面試?筆試?面試工作按《青海省事業單位公開招聘人員筆試工作實施細則》?《青海省事業單位公開招聘人員面試工作實施細則》?《青海省事業單位公開招聘人員考核聘用工作實施細則》執行?由省人力資源社會廳牽頭組織的筆試?面試命題由省(或委托人力資源社會部)負責,由市州組織或省直部門自行組織的考試命題及有關招聘工作,由市州或省直部門自行負責,并按相關規定認真組織實施?

5.體檢和考察(政審)?由各市州或省直用人單位及主管部門負責,體檢工作及標準按國家和我省相關規定執行?考察(政審)時除對考生基本的政治條件?遵紀守法?職業素質?個人誠信情況審查外,要突出考察考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態度?政治立場?政治表現?對曾有參與打砸搶燒?聚眾鬧事?組織煽動以及制作傳播非法文化制品等違法違紀行為的,要進行重點審查,情節嚴重的要依法取消其聘用資格,并向同級組織?統戰?公安?民宗?人力資源社會部門備案?

6.公示和聘用?體驗及考察合格的擬聘用人員,由省人力資源社會廳(或省直主管部門?各市州)進行公示,接受社會監督?經公示無異議后,由省或市州事業單位人事綜合管理部門辦理聘用手續?

(四)組織實施?

1.年度省直事業單位例行招聘?由省委組織部?省人力資源社會廳會同用人單位及其主管部門共同組織實施?統一筆試工作由省負責,參加由人力資源社會部擬于2016年5月份統一組織的筆試,面試工作根據崗位特點由省委組織部?省人力資源社會廳或用人單位及主管部門負責?4月份發布公告?組織報名,5—6月份進行筆試和面試,8月底完成招聘任務?

2.年度招聘特崗教師?根據青辦〔2013〕12號文件要求和教育部的批復,省人力資源社會廳會同省教育廳組織實施?5—7月份進行筆試?面試,8月底開學前完成招聘任務?

3.青南鄉鎮招聘退役士兵?根據青人社廳發〔2013〕121號文件要求,由省人力資源社會廳會同省民政廳等部門組織實施?由省編辦?省人力資源社會廳?省民政廳于7月份制定完成招聘計劃,并組織完成報名工作,8月份組織筆試?面試?體檢和政審,本年度士兵退役離隊前完成招聘任務?

4.年度市州事業單位例行招聘?按照全省事業單位公開招聘工作實行統一管理?分類指導?分級負責的原則,由市州人力資源社會部門會同相關部門統一組織實施,招聘方案要報經省人力資源社會廳核準?各市州原則上要參加人力資源社會部擬于2016年5月或10月份統一組織的筆試,也可根據實際自行組織筆試命題?

(1)市州中小學教師招聘?根據青辦〔2013〕12號文件要求,由省教育廳會同省編辦?省人力資源社會廳確定招聘規模并制定招聘計劃,由市州納入例行招聘自行組織實施?

(2)市州醫療衛生機構醫務人員招聘?根據青政辦〔2013〕28號文件規定,由省衛生計生委會同省編辦?省人力資源社會廳確定招聘規模并制定招聘計劃,由市州納入例行招聘自行組織實施?

五?工作要求

(一)加強組織領導?2016年全省公務員考錄和事業單位人員招聘工作,要在省委?省政府統一領導下,有計劃按步驟推進?各地各部門要按照本方案明確的時間節點和要求,分別對每項考錄招聘計劃制定具體方案,并按程序報批?在制定或審批具體方案時,方案審核部門可根據實際需求對不同考錄批次的具體政策進行適當微調?各地各部門分管負責同志為本地區?本部門相關考錄招聘批次的第一責任人,要切實履行職責,周密安排?精心組織,嚴肅紀律?強化培訓,定期開展督促檢查,重大情況及時向黨委?政府請示報告?

(二)密切協調配合?考錄招聘開始前,各地要自行核清?如實上報考錄招聘數額?省編辦要組織力量,盡快對各地各單位報送的考錄招聘計劃進行用編審核?省人力資源社會廳要同省委組織部等部門依據省編辦提供的數額,制定具體批次的考錄招聘計劃,主動加強溝通銜接,做好綜合協調?統一組織等工作?省教育廳?省衛生計生委等部門要及時落實招聘計劃?省直相關業務廳局?高等院校及其他科研院所要積極承擔命題?閱卷和面試專家的選派工作?各級財政部門要根據考錄招聘工作實際需要,考試工作經費?公安部門要維持好考點秩序,道路暢通和安全防范工作,及時處置突發情況?無線電監測部門要積極配合,盡力各考區?各考點監測設備和人員到位,有效防范考試作弊?各市(州)要積極配合,安排好考點,選派好監考人員?面試考官等工作人員,省教育廳?省屬高等(職)院校?西寧市政府及市屬教育部門要承擔起省級統一組織考錄招聘的考場?監考人員安排工作?各用人單位及主管部門要科學設定招聘資格條件,報名資格審查工作要指定專人,審查關口前移,審查結果實行領導簽字并加蓋單位公章,審查進展情況要及時告知考生?

(三)強化監管服務?中小學教師和縣鄉醫務人員招聘組織權限下放后,省人力資源社會廳要重點加強對市州事業單位招聘工作的綜合指導和業務監管,及時核準市州的招聘方案,對參加全國統一筆試的市州在招聘計劃發布?網上報名?信息公示等環節提供技術支持和服務,并與人力資源社會部主動加強聯系,做好筆試命題?制卷?閱卷等服務對接工作;省教育廳?省衛生計生委及時牽頭制定中小學教師和縣鄉醫務人員招聘計劃,審核規范招聘中小學教師?縣鄉醫務人員資格準入條件,并根據實際需求,選派相關人員及專家加強對筆試面試環節的現場指導和服務,確保中小學教師和縣鄉醫務人員招聘工作順利完成?

(四)堅持考務公開?一要加大公開力度,除環節外,對考錄招聘的信息?過程?結果均實行公開?對筆試?面試?體檢?辦理錄用聘用手續等主要工作節點都要加以明確并向考生公布?二要擴大公開范圍,在確保考試安全的前提下,筆試閱卷?面試現場等關鍵環節主動邀請人大代表?政協委員?新聞媒體?考生家長進行監督?三要拓寬公開途徑,合理利用網絡?報刊?廣播?電視等各種媒介,使公開內容力爭做到應知盡知?四要加強對公開工作的監督,把公開透明作為一項重要制度,列為監督檢查的重要內容?

(五)嚴格安全管控?各地區?各部門要把確保考務安全作為重要工作,各市州要成立考錄招聘工作領導機構,進一步完善制度,規范工作程序,從嚴落實責任,強化監督檢查?加大違紀違規問題查處力度,實行紀檢??督查部門全程參與檢查?人力資源社會等部門把考試安全作為重中之重,完善責任體系,細化工作流程,突出對重點部位?關鍵環節?重點人員的管控,嚴格落實?回避等制度措施?要制訂完善人事考試應急預案,進一步明確處置原則?程序和方法,確保各批次考錄招聘計劃安全有序實施?

原標題：2016年全省公務員考錄和事業單位人員招聘總體方案

（責任編輯：李明）