根據(jù)《德陽市人力資源和社會 局關(guān)于2016年下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的公告》，報(bào)名及資格初審工作已經(jīng)結(jié)束，共計(jì)138人通過資格審查進(jìn)入面試考核(人員名單見附件)，現(xiàn)將面試相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、面試時間及地點(diǎn)

(一)準(zhǔn)考證領(lǐng)取：2016年7月1日9:00-17:00在德陽市天山南路一段108號(勞動大廈)七樓會議室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(二)面試時間： 第一輪面試為2016年7月2日8:30;第二輪面試為2016年7月6日8:30。

(三)面試地點(diǎn)：第一輪面試在德陽市(德陽市岷江東路126號);第二輪面試在德陽市人力資源和社會 局(德陽市天山南路一段108號)。

面試時，憑有效身份證件和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場，逾期未到者，視為自動放棄。

二、面試方式

面試分兩輪進(jìn)行，兩輪面試均實(shí)行百分制，去掉一個最和一個最低分之后，剩余評分之和的平均分即為應(yīng)聘人員當(dāng)次面試的最終成績。面試結(jié)束，由主考官當(dāng)面向考生公布本人面試成績。

面試考核成績最低線為70分，即每一輪面試成績均不得低于70分，方有機(jī)會進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。第一輪面試結(jié)束后，在德陽市人力資源和社會 局網(wǎng)站 (http://www.scdy.lm.gov.cn/)公布全部應(yīng)聘人員第一輪面試成績以及進(jìn)入第二輪面試人員名單。

由于報(bào)考人數(shù)較多，為了公平公正，讓每位應(yīng)聘人員均有合理時間充分展示才能，第一輪面試采取分組進(jìn)行結(jié)構(gòu)化問答的方式，主要了解應(yīng)聘人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力，計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)，人際交往的意識與技巧，儀表舉止等方面的情況。面試當(dāng)天應(yīng)聘人員通過抽簽決定分組情況。第一輪面試結(jié)束后，取每組前5名的應(yīng)聘人員進(jìn)入第二輪面試，按同組應(yīng)聘人員面試成績從到低分依次確定進(jìn)入第二輪面試人員名單，最后一名成績相同的，可一并進(jìn)入第二輪面試。

第二輪面試增加考核應(yīng)聘人員是否具有相應(yīng)崗位要求的管理水平和工作能力等。面試結(jié)束后，按第二輪面試成績從高到低，以招聘名額與應(yīng)聘人員人數(shù)1:1的比例依次確定面試成績達(dá)到面試考核最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢，若進(jìn)入體檢的末位名次出現(xiàn)并列，組織加試，取加試得分高者。因各種原因出現(xiàn)缺額，按排名依次遞補(bǔ)達(dá)到面試最低分?jǐn)?shù)線的人員進(jìn)入體檢。

三、紀(jì)律要求

應(yīng)聘人員應(yīng)聽從考務(wù)工作人員的安排，遵守面試規(guī)則和考場紀(jì)律，面試時不得透露本人姓名等可能影響考官公正評價(jià)的其它內(nèi)容，必須按照考官的指令在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行準(zhǔn)備和答題。

所有面試工作相關(guān)人員均應(yīng)嚴(yán)守紀(jì)律，在面試工作中有違規(guī)違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，均按規(guī)定處理追責(zé)。監(jiān)督電話：(0838)2533796。

四、本公告及未盡事宜，由德陽市人力資源和社會 局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系人：彭建軍，聯(lián)系電話：(0838)2515667 。

原標(biāo)題：關(guān)于下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員面試有關(guān)事項(xiàng)的公告

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德陽市人力資源和社會 局招聘進(jìn)入面試考核人員名單.docx

德陽市人力資源和社會 局

2016年6月28日

（責(zé)任編輯：李明）