4、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式?？忌毘直救松矸葑C原件參加面試。面試成績(jī)采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者，不能列為體檢對(duì)象。

5、面試時(shí)間和地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。

6、面試成績(jī)?cè)诳忌嬖囃戤吅螽?dāng)場(chǎng)評(píng)分，并由工作人員向考生宣布面試成績(jī)和送達(dá)面試成績(jī)單。

(五)體檢：

按招聘職位擬聘用人數(shù)和面試成績(jī)高低順序1：1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，用人單位可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。體檢合格者進(jìn)行考核。

(六)組織考核：

組織考核參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察。主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育情況等，并核實(shí)是否具備報(bào)考資格。考核不合格的，可在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。

四、公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，對(duì)擬聘用人員名單在廣州市從化區(qū)交通局門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、聘用

按照面試、體檢和考核結(jié)果確定擬招聘人選，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。社會(huì)人員需提供由廣東省教育廳出具的學(xué)歷、學(xué)位鑒定證明，所有人員均須提交近3個(gè)月由計(jì)生部門出具的計(jì)生證明方能錄用。

六、待遇和管理

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并實(shí)行試用期。試用期考核合格的，享受相應(yīng)的工資福利待遇;試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。

七、其它

咨詢電話：87960157(咨詢時(shí)間：每周一至周五，上午8：30—12：00，下午14：30—17：30，節(jié)假日除外)。本公告由從化區(qū)交通局合同制工程技術(shù)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：廣州市從化區(qū)交通局直屬事業(yè)單位關(guān)于招聘合同制工程技術(shù)人員的公告

點(diǎn)擊下載>>>1-2.zip

2016年廣州市從化區(qū)交通局直屬事業(yè)單位合同制工程技術(shù)人員公開(kāi)招聘職位表.xls;

廣州市從化區(qū)交通局直屬事業(yè)單位合同制工程技術(shù)人員報(bào)名表.doc

廣州市從化區(qū)交通局

2016年11月28日

（責(zé)任編輯：李明）