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　　(二)資格審查

　　對報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)考錄工作的全過程。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)(具體資格審查通知請?jiān)诠P試成績公布后查詢榮成市人才網(wǎng)站)提交以下材料原件及復(fù)印件：應(yīng)屆生提交《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、出具的學(xué)歷學(xué)位證明、身份證、父母戶口簿;往屆未就業(yè)畢業(yè)生需持畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、身份證、父母戶口簿、當(dāng)?shù)厝松绮块T出具的未就業(yè)證明等;往屆已就業(yè)畢業(yè)生持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、所在單位出具的同意報(bào)考證明、父母戶口簿或戶籍證明等。特困畢業(yè)生還需提供特困證(免考試費(fèi))。報(bào)考定向職位的，須出具相關(guān)證明材料。對偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次報(bào)考資格。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。

　　(一)筆試

　　畜牧獸醫(yī)崗位、體校教練崗位為專業(yè)知識考試，其他崗位為公共基礎(chǔ)知識考試。公共基礎(chǔ)知識主要考核應(yīng)試人員的政治經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)、行政管理、時(shí)政方針等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市人力資源和社會(huì)局根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定。筆試成績在榮成人才中心網(wǎng)站公布。

　　報(bào)名后一周內(nèi)登錄榮成人才網(wǎng)查詢領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間，筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

科目	班次	授課內(nèi)容	課時(shí)	教師	價(jià)格	購買	試聽	聯(lián)報(bào)
公共基礎(chǔ)知識	考點(diǎn)通講班	法律	16	任偉鵬、高國濤	400	購買	試聽	980 試聽 購買
		政治	16	劉小凱	400	購買	試聽
		經(jīng)濟(jì)	4	宋偉偉	100	購買	試聽
		行政管理	6	張梅芳 李蕾	150	購買	試聽
		公文	4	孫杏麗	100	購買	試聽
		科技/人文	4	高國濤	100	購買	試聽
		職業(yè)道德	1	易琨	25	購買	試聽
		時(shí)政熱點(diǎn)	13		送	--	--
	考點(diǎn)班	法律	12	任偉鵬、王園園	300	購買	試聽	680 購買
		政治	10	孫昌偉	250	購買
		經(jīng)濟(jì)	2	任偉鵬	50	購買
		管理	4	宋媛媛	100	購買
		公文	3	周冰	80	購買
		科技人文	1	任偉鵬	25	購買
		職業(yè)道德	1	易琨	25	購買
		時(shí)政熱點(diǎn)	13		聯(lián)報(bào)送	--
	考點(diǎn)串講班	法律	4	齊歡歡	100	--	試聽	380 購買
		政治	6	易琨	150	--
		經(jīng)濟(jì)	3	易琨	75	--
		管理	2	宋媛媛	50	--
		公文	2	易琨	50	--
		科技人文	1	易琨	25	--
		職業(yè)道德	2	易琨	50	--
		時(shí)政熱點(diǎn)	13		聯(lián)報(bào)送	--
	班	700道（一）	4	張超	1400 購買		試聽
		700道（二）	4
		700道（三）	4
		700道（四）	4
		700道（五）	4	王國鳳
		700道（六）	4
		700道（七）	4

　　(二)面試

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由到低分按比例依次確定，并按規(guī)定　程序面向社會(huì)公布。面試人數(shù)按以下比例確定：計(jì)劃錄用1-2人的按1：3的比例,計(jì)劃錄用3人以上的按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

　　面試方式：畜牧獸醫(yī)崗位進(jìn)行專業(yè)技能考試，競技體育運(yùn)動(dòng)教練崗位進(jìn)行專項(xiàng)能力考試，其他崗位按結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，時(shí)間另行通知(榮成人才網(wǎng)查詢)。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分依次排列。

　　四、體檢考核

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分按1：1的比例確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。體檢參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績和應(yīng)回避等全面情況。對體檢、考核不合格造成的空缺，經(jīng)市人力資源和社會(huì)局審核同意后，按照考試總成績依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）