山東醫(yī)療衛(wèi)生：2014年濟南市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位招聘公告【招206人】

　　3、確定面試人選。為新進人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，由濟南市衛(wèi)生局根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分數(shù)線以上，根據(jù)應聘人員筆試成績由到低分，按招聘崗位規(guī)定的進入面試人員比例，依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試人選;達不到1：2比例要求的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘計劃。面試人選須按規(guī)定時間地點(另行通知)進行資格審查，逾期不進行資格審查的，視為棄權(quán)。應聘博士研究生崗位的人員直接確定為面試人選。筆試成績和面試人選名單在濟南市人力資源和社會局網(wǎng)站(www.jnhrss.gov.cn)、濟南市衛(wèi)生局網(wǎng)站(www.jnws.gov.cn)公布。

　　(二)面試人選資格審查

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人選名單確定之后，需在公告規(guī)定的時間內(nèi)由本人攜帶身份證、戶口簿(專科學歷人員提供)、相關(guān)證明材料及《濟南市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、筆試準考證(應聘博士研究生崗位的不需要提供)到指定的地點(另行通知)進行資格審查。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認的學歷、學位證書及崗位要求的其他證書、派遣報到證或就業(yè)通知書(2014年上半年畢業(yè)的全日制普通高校應屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書)、執(zhí)業(yè)資格證書、崗位要求的證明材料;有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應聘的介紹信;留學歸國人員應提供國家教育行政部門的學歷學位認證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料;招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經(jīng)歷證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復印件。取得面試資格的應聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按筆試成績由到低分依次遞補。資格審查通過的人員當場領(lǐng)取面試通知書。

　　(三)面試

　　面試在濟南市人力資源和社會局指導監(jiān)督下，由濟南市衛(wèi)生局會同用人單位組織實施。面試時間、地點見濟南市衛(wèi)生局的面試公告。個別崗位面試現(xiàn)場實際應試人員低于1:2比列，未形成有效競爭的，則應試人員面試成績須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選，并按1:1比列確定考核體檢人員。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識和工作技能。每組面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。面試時間每人不超過15分鐘。面試成績按百分制計算，采取每項測評要素去掉一個最和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的得分。面試考場內(nèi)設社會監(jiān)督席,派駐社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對面試組織程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制合成考試總成績;應聘博士研究生崗位的，其面試成績即為其考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分按計劃招聘人數(shù)3倍的比例(對于個別按1:2比例組織面試的崗位，可按1:2比例;應聘博士崗位的，不受此比例限制)確定考核體檢范圍人選，并依次等額進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定考核體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試(含博士研究生崗位考試總成績相同者)，按面試成績由到低分確定考核體檢范圍人選。在考核體檢時，對因棄權(quán)或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法等額遞補。

（責任編輯：李明）