2017內蒙古呼倫貝爾市事業單位招聘衛生專業技術人員217人簡章

2.體檢標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)、《人力資源社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)等有關規定進行。

3.體檢按照相關規定進行。對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的報考人員，取消聘用資格。

4.考察工作在體檢結果公示完成后進行。市直單位考察由招聘單位的主管部門派員考察，相關旗市區由當地公開招聘工作領導小組辦公室安排部署。可采取多種形式進行考察，全面了解被應聘者的基本情況，并形成書面考察材料。報市人社局。應聘者棄權或考察不合格的，取消聘用資格。

考察結束后，應聘者須在一周內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，取消聘用資格。

六、公示和聘用

1.對體檢和考察合格的擬聘用人員在報名網站進行公示。公示期間接受社會監督，期限為7日。有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，于20個工作日內辦理聘用及編制手續;對有影響聘用問題并查實的，取消其聘用資格;對有反映的問題但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。經公示確定的擬聘用人員，按管理權限，憑呼倫貝爾市及相關旗市區人力資源社會局下發的聘用事業單位工作人員通知辦理有關聘用手續。

(1)擬聘用人員應在規定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

(2)2016年應屆畢業生不能按時取得畢業證(學位證)的;在本次招聘通知下發前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業單位的(列編招聘);聘用通知下發前考上全日制研究生、本科生、?？粕⒁训戒浫≡盒蟮阶圆⒗^續就讀的擬聘用人員,取消其聘用資格。

2.受聘人員實行試用期制度，按照國家有關規定執行。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

3.在所有環節中，考生務必保持通訊暢通，若因考生個人原因導致出現未能聯系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。

七、紀律和監督

1.招聘工作實行回避制度。招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業單位人事管理條例》和參照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》執行。

2.建立報考人員考試誠信檔案。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，將對報考人員建立報考人員考試誠信檔案。

3.對報考者的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發現報考者與報考條件不符或弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。對違反規定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

八、其他

1.在整個招聘過程中，考生《報名表》填寫的個人聯系方式務必保持暢通，若因考生個人原因導致在資格復審、遞補、重要事項通知等環節出現未能聯系上考生的情況，按自動放棄處理，取消其相應資格。

2.本次招考不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次考試無關。

3.招聘工作期間有關成績公布、信息發布等事宜，將在呼倫貝爾人才網公布，請報考人員及時登陸網站查詢。