江蘇事業單位：2014年江蘇省常州市事業單位招聘公告【招252人】
2、組織方式
(1)綜合素質測評原則上由事業單位主管部門統一集中組織實施，也可委托市組織實施。綜合素質測評時間、地點由招聘單位或其主管部門另行通知。
(2)事業單位主管部門按照“公平公正、嚴密程序、合理安排”的原則，根據實施方案的要求會同招聘單位制定綜合素質測評工作方案，做好考務工作。
(3)綜合素質測評的面試一般采用結構化面試的方式。面試成績合格分數線為面試總分的50%，如果該崗位沒有形成競爭，面試成績合格分數線為面試總分的60%。面試成績不合格者不計算綜合成績。
部分招聘崗位因專業性、技能操作性強，可進行專業知識筆試或技能操作加試。加試方式、主要范圍和主要內容按照“以用為本”，“干什么，考什么”的原則，根據行業、專業及崗位特點確定。專業加試成績合格分數線為專業加試總分的50%，不合格者不計算綜合成績。
(4)綜合素質測評(包括專業加試)由事業單位主管部門紀檢監察干部負責全程監督。若委托市組織實施的，由市組織、人社部門統一選派考場監督人員。
(三)綜合成績計算方法
報考人員筆試成績、專業加試成績、面試成績、綜合成績均采用百分制計算。無專業加試的崗位按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算綜合成績。有專業加試的崗位按筆試成績占30%、專業加試成績占30%，面試成績占40%的比例計算綜合成績。
筆試成績、專業加試成績、面試成績、綜合成績的計算均保留兩位小數。如綜合成績相同，當場組織加試。
五、體檢和考察(政審)
體檢和考察工作由招聘單位組織實施，事業單位主管部門負責監督。
根據考生的綜合成績，各招聘單位按照招聘崗位人數1︰1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢在市三級及以上綜合性醫院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行，體檢費考生自理。
對體檢不符合要求出現缺額的，在面試人員中根據綜合成績從到低分依次遞補。
對體檢合格人員按有關規定組織考察，考察應側重于考生思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等。
因考察不合格出現缺額時，在面試人員中按綜合成績從到低分依次遞補。
（責任編輯：李明）
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