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　　為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘計劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分數線以上，根據應聘人員筆試成績由到低分，按招聘崗位規定的進入面試(專業測試)人員比例，依次確定面試(專業測試)人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃;筆試合格人數達不到規定比例要求的，最低可按1：2的比例確定面試(專業測試)人選;達不到1：2比例要求的，計劃招聘1人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘計劃。面試(專業測試)人選確定后，在濟南市人力資源和社會 局網站上公布。面試(專業測試)人選須按規定時間地點(另行通知)進行資格審查，逾期不進行資格審查的，視為自動棄權。

　　(二)資格審查。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的報考人員，需在招聘單位規定的時間，按招聘崗位要求，向招聘單位提交相關證明材料(原件及復印件，復印件由審核單位留存)及1寸近期同底版免冠照片2張(須與網上報名的照片同一底版)。相關證明材料主要包括：全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交身份證、核發的就業推薦表(須能夠正常畢業)或學歷學位證書;其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書(須在2014年6月9日之前取得)、身份證、戶口簿;在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信(經招聘單位同意，也可在體檢和考核時提供)。留學回國人員應聘的，還要出具國家教育部門的學歷學位認證、我國駐外使領館的有關證明材料。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。經審查不具備應聘條件的，取消其面試(專業測試)資格。因棄權或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數線以上按筆試成績由到低分依次遞補。

　　報考定向招聘崗位的服務基層項目人員,需在招聘單位網上初審通過確認完成后，于2014年6月12日9：00-17：00到濟南人才市場(經十路22399號)進行現場審核(現場審核時須提交的材料詳見附件2)、現場繳費。應聘人員未按規定時間、地點參加現場審核的，視為自動放棄。現場審核通過人員名單將在濟南市人力資源和社會 局網站公示。

　　(三)面試(專業測試)。根據崗位特點，面試(專業測試)采取結構化面試、專業考試和實際操作等形式進行，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業知識和工作技能。面試(專業測試)成績采取百分制計算。

　　面試(專業測試)時間、地點、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試(專業測試)準考證或網上公告。個別崗位面試(專業測試)現場實際應試人員低于1：2比例，未形成有效競爭的，則應試人員面試(專業測試)成績須高于60分，方可列為考核體檢范圍人選，并按1：1比例確定考核體檢人員。

　　面試(專業測試)結束后，按筆試成績和面試(專業測試)成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試(專業測試)成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按招聘計劃2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現考試總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定考核體檢范圍人選，若出現筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試(專業測試)，按面試(專業測試)成績由到低分確定考核體檢范圍人選(在考核體檢時，對因棄權或考核、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補)。

　　五、考核體檢

　　考核體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。考核體檢要嚴格落實公開招聘回避、等紀律規定。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。

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（責任編輯：李明）