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　　4、本次招聘，資格審查貫穿于考試聘用的全過程。應(yīng)聘者報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符合以及在招聘過程中弄虛作假的，將取消進(jìn)入下一應(yīng)聘程序的資格。

　　5、報名資格審查合格者，于2014年10月29日持本人身份證及報名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到現(xiàn)場報名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。免筆試，只參加面試的，領(lǐng)取面試通知單的時間、地點(diǎn)另行通知。

　　四、招聘辦法

　　公開招聘按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

　　五、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)、筆試

　　筆試工作由縣人力資源和社會局會同相關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　1、筆試時間：2014年11月1日(具體時間安排詳見準(zhǔn)考證)。

　　2、筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

　　3、筆試科目：

　　(1)教師崗位的筆試科目為《教育基本理論》(包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī))一科，滿分為100分。

　　(2)報考管理崗位或其他專業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》，公共基礎(chǔ)知識包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識等內(nèi)容，滿分為100分。

　　4、加分規(guī)定。根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，對以下人員實(shí)施加分：在光山縣參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、服務(wù)西部建設(shè)、貧困縣計劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生和服務(wù)期滿兩年考核合格的大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵和預(yù)征大學(xué)生士兵等符合政策規(guī)定的人員在筆試原始成績基礎(chǔ)上加10分，符合多個加分條件者，只享受一次加分。其中退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的再加2分。擬享受加分政策的報考者，須在2014年10月29日下午17：00以前向縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股提交相關(guān)證書、證明，逾期將不再受理。

　　預(yù)征大學(xué)生士兵是指信陽轄區(qū)內(nèi)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制公辦普通高等、民辦普通高等和獨(dú)立學(xué)院，按照國家招生規(guī)定錄取的全日制普通本科、專科(含高職)、研究生、第二學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生、在校生和往屆畢業(yè)生，以及常住戶口在我縣或國家從我縣統(tǒng)招的光山生源大學(xué)生，報名時在報名表上填寫同意參加應(yīng)征入伍，在報名結(jié)束后，由縣征兵辦統(tǒng)一組織體檢政審，對合格人員發(fā)放《預(yù)征入伍通知書》，列入我縣翌年征集對象。預(yù)征大學(xué)生士兵參加公開招聘筆試后，憑《預(yù)征入伍通知書》給予筆試加分，享受加分獎勵后拒絕入伍的取消其聘用資格。應(yīng)征入伍后，保留工作崗位和有關(guān)工資待遇，服役年限計入工齡，退役后回原單位工作。

　　加分人員名單將在縣人民政府網(wǎng)站和縣人力資源和社會局網(wǎng)站上單獨(dú)公示。

　　5、符合報考資格條件要求，且具免筆試資格的報考者，可直接進(jìn)入面試，其筆試成績按報考同崗位考生筆試成績(含加分因素)計算。

　　6、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(二)面試

　　1、面試時間、地點(diǎn)另行通知。

　　2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績，按擬招聘人數(shù)1：2的比例從到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，同時進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員將在縣人民政府網(wǎng)站和縣人力資源和社會局網(wǎng)站上公示。領(lǐng)取面試通知單的時間另行通知。

　　3、教師崗位面試采取說課的方式進(jìn)行，其他管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績滿分為100分。

　　4、如同一招聘崗位參加面試人數(shù)較多需在不同的面試組參加面試，為避免因這些應(yīng)試者的面試成績出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，將采用“二次平均法”對有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績進(jìn)行平衡，平衡后的成績?yōu)槊嬖嚦煽儭?/p>

　　5、面試工作由縣人力資源和社會局會同相關(guān)部門共同組織實(shí)施。教師崗位面試，以教育行政部門為主。

　　(三)考試成績計算方法

　　考試成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

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（責(zé)任編輯：李明）