2018內蒙古伊金霍洛旗選聘旗人民醫院院長公告【招1人】

(三)確定和公示擬聘人員

旗公立醫院管理委員會根據履歷業績評價、面試、民主測評、考察等綜合得分情況確定擬聘人選，并進行公示，公示時間為七天，公示期如擬聘人選公示無異議的，由旗公立醫院管理委員會按有關程序辦理具體聘用手續。經公示如擬聘人選不宜選聘，所空名額經公立醫院管理委員會研究后進行遞補，遞補只進行一次。

四、聘任院長的管理

實行聘任制和任期目標責任制;每屆任期四年，任期內完成目標任務考核合格者屆滿可參加下一屆院長競聘，同等條件下優先聘用。

(一)目標管理

1.目標設定。由旗公立醫院管理委員會根據衛生計生總體工作目標要求，結合醫院實際和發展需求，提出院長任期內醫院各項重點工作的發展規劃及分階段目標任務。

2.目標簽訂。任期目標確定后，新任院長與旗公立醫院管理委員會簽訂任期目標責任書，并向全院職工大會公開承諾。

3.目標調整。若上級或衛生和計劃生育行政部門有新要求、新部署，任期目標經旗衛生和計劃生育局和院長協商，報請旗公立醫院管理委員會專題會議研究后，可以做適當調整。

(二)考核

1.年度績效考核。由旗公立醫院管理委員會制定任期目標考核方案及考核細則，聘請第三方組織進行考核，考核采取年度考核與日常考核相結合的辦法，重點考核醫院的服務評價、辦醫方向、平安醫院建設、醫院管理、醫院持續發展等指標。

2.任期目標考核。院長一屆任期滿后，由旗公立醫院管理委員會組織對院長任期內工作完成情況及履行職責情況進行全面考核，結合各年度實績考核情況將考核結果記入個人檔案，作為院長優先推薦、續聘、解聘、獎懲的主要依據。

(三)考核結果的應用

1.完成年度階段目標任務和年度目標績效管理任務，由旗公立醫院管理委員會按考核分值兌現績效年薪，同時將考核分值與財政補助、工資總額等掛鉤。

2.完成年度目標任務，工作有創新、有亮點，在某項重點工作中有重大或給全旗衛生計生行業帶來市級以上(包括市級)榮譽，由旗人民政府給予通報表彰、獎勵。

3.年度績效考核一次不合格，旗公立醫院管理委員會對其進行誡勉談話，系統內通報批評，并取消評先評優資格;連續兩年不合格予以解聘;未按要求完成任期目標任務，任期考核評定為不合格不得連任、續聘。

4.對旗委、政府和衛計行政主管部門任務落實不到位，發生重大醫療事故、安全事故、違規違紀行為，依據情節輕重，由相關部門給予相應行政處分。

五、待遇

旗人民醫院院長聘任者由旗公立醫院管理委員會依據選聘結果予以聘任;聘任院長不享受行政級別待遇。

旗人民醫院院長年薪為稅前30萬元，年薪包括基礎年薪和績效年薪;基礎年薪參照機關事業單位職工工資待遇按月發放;剩余部分為績效年薪，由旗公立醫院管理委員會對完成年度目標績效管理任務進行考核后按考核分值比例兌現;“五險一金”參照全旗機關事業單位職工工資繳納。

若醫院等級晉升，院長的年薪按照《伊金霍洛旗深化公立醫院綜合改革試點實施方案》(伊政辦發〔2014〕89號)文件規定執行，二級甲等綜合醫院院長年薪為35萬元，三級綜合醫院院長年薪為50萬元。

六、其他事宜

報名、資格審查結果、考試時間、地點、考試成績等有關事宜可登陸伊金霍洛之窗官方網站查詢，或拔打電話0477-8684505咨詢。

原標題：伊金霍洛旗公開選聘旗人民醫院院長公告

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伊金霍洛旗公開選聘旗人民醫院院長報名表

伊金霍洛旗公立醫院管理委員會(代章)

2018年10月17日

來源：http://www.ordoswsjs.gov.cn/tzgg_79203/201810/t20181017_2281046.html

（責任編輯：李明）

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