（三）問題咨詢

在報名過程中，報考人員因報考條件、資格審查、工作環境、工資福利等問題需了解可聯系資格審查單位（聯系電話見附件1）；招聘政策、招聘程序等咨詢可聯系同級人社部門（聯系電話見附件2）；報考人員因報名系統、相片傳輸、表證打印等問題咨詢可直接聯系市人事考試院（聯系電話見附件2）。

五、筆試及合格分數線

本次招聘筆試參加全省事業單位公開招聘同步考試（閉卷），總分為300分（測算總成績時先按百分制折算后再按所占比例計入總成績）。本次考試不指定考試范圍和考試用書、不舉辦任何培訓班。

1.考試時間：2019年5月19日，上午8：30-12：00（以準考證上時間為準）

2.考試地點：具體詳見準考證。

3.考試科目：08：30—10：00《職業能力傾向測驗》

10：00—12：00《綜合應用能力》

考試科目實行分類考試，分綜合管理類（A類）、中小學教師類（D類）、醫療衛生類（E類）。其中中小學教師類又分為中學教師崗位、小學教師崗位2類，醫療衛生類分為中醫臨床崗位、西醫臨床崗位、藥劑崗位、護理崗位、醫學技術崗位、公共衛生管理崗位6類。考生參加其職位 “報考崗位”相應科目考試。

考生必須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。未參加筆試或未取得筆試有效成績的，取消進入下一環節資格。

筆試成績可在“遵義市人力資源和社會局”官方網站（http://rsj.zunyi.gov.cn/index.html）查詢,請考生注意查詢并在分數公布期間確保通信暢通，如因電話停機或關機導致招聘單位無法聯系進行資格復審，視為自動放棄。

筆試成績查分結束后，由市人力資源和社會局確定“筆試環節成績最低合格分數線”，筆試成績達不到分數線的，不得進入下一環節。

六、資格復審

資格復審對象范圍：在筆試參考人員中，根據筆試成績從高到低，按資格復審人數與職位招聘計劃數3:1比例以內（含3:1，人數不足以實際人數為準）確定資格復審人員。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復審人員。

資格復審合格人員進入面試。經復審不符合報考條件的報考人員，以及在規定時間內因電話關機停機無法聯系其復審的報考人員，取消其進入面試資格，該職位按筆試成績從到低分順序依次遞補復審,遞補最多順延兩個名次（如順延的第一個名次并列兩名及以上考生的，只遞補第一個名次；如順延的第二個名次出現有并列的考生，一同進入資格復審環節）。 經遞補后，職位仍無考生通過資格復審的，該職位取消。

資格復審由同級人社部門組織，招聘單位及其主管部門具體負責實施，采取現場審查方式進行。

資格復審工作人員按照《招聘簡章》和報考人員填寫的《報名表》，對報考人員是否符合報考職位所需資格條件原件復印件進行審查，并在《報名表》上簽署意見。

資格復審一般應提交以下資料：

1.公開招聘事業單位人員《報名表》打印件一份。

2.畢業證書及學位證書原件及復印件一份，2019年應屆畢業生可持《就業推薦表》原件及復印件或證明參加復審，并書面承諾在2019年12月31日前提供符合報考條件的畢業證書原件。

3.職位要求的其他條件的資格證書等原件及復印件。

4.有效《居民身份證》原件及復印件一份。

5.同報名表一致的近期免冠白色背景的一寸彩色照片3張。

6.機關事業單位在職在編人員報考須提供單位及其主管部門同意報考的證明，不提供證明以無業人員身份報考的視為提供虛假信息，查實后取消資格。單位及其主管部門應本著有利于人才流動和發展的原則，積極支持相關人員報考。

7.報定向招聘人員應提供資料：

（1）定向招聘基層服務項目人員職位的，資格復審時需提供縣級主管部門出具的證明材料原件（證明材料需載明服務項目、服務單位、起止時間、服務年限等情況），有服務證書的提供證書原件及復印件；或者退役大學生士兵應征入伍通知、退伍證原件及復印件或縣級人武部門出具的證明材料原件（證明材料需載明入伍時間、入伍地點、服役部隊、退役時間等內容）。

（2）定向招聘建檔立卡貧困戶及其未婚子女職位的，資格復審時需提供縣級扶貧部門出具的證明材料原件或縣級扶貧部門蓋章的《貴州省貧困戶登記卡》原件和復印件。

（3）定向招聘村干部職位的人員，資格復審時需提供畢業證和任職文件原件、縣級組織部門或民政部門出具的關于任職情況的證明材料原件（證明材料需載明任職單位、任何職、任職起止年限、是否已滿一屆等情況）。屬于農村社區的，需要縣級民政部門單獨出具證明材料。

8.限戶籍或生源的需提供近期的戶籍本原件及復印件一份或生源證明原件一份。

9.放寬年齡的碩士研究生及以上學歷和學位人員須提供學歷學位證明原件及復印件1份；具有職位對應的副高級及以上專業技術職務人員須提供副高級及以上職稱證書原件及復印件1份。

資格復審時間、地點、名單及具體需要提供的資料以同級人社部門通知的為準（相關信息發布網站見附件2）。

資格審查及復審貫穿于招聘工作的始終，在招聘各個環節如果通過接到舉報等形式發現考生不符合簡章規定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時取消其應聘資格，其責任由考生自負。

七、面試（專業技能測試）和成績計算

（一）面試(專業技能測試)

經同級人社部門核實資格復審資料后，公布進入面試名單，通知面試時間、地點等（相關信息發布網站見附件2）。

面試（專業技能測試）工作由同級人社部門負責組織，也可經同級人社部門同意后由主管部門負責組織。面試成績按百分制計算。

面試（專業技能測試）人員為資格復審合格人員。面試（專業技能測試）人員名單公布以后，如有通過資格復審人員申請放棄面試，在此環節不再遞補人員進入面試，并且之后環節出現自動放棄及其他原因導致職位空缺的，均不作順延遞補。未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

同一職位實際參加面試（專業技能測試）的考生人數超過招考職位計劃數已經形成競爭的，按考試總成績從高到低與招考職位計劃數等額確定進入下一環節人選；實際參加面試（專業技能測試）的考生人數與招考職位計劃數僅為1：1或低于1：1的，其面試（專業技能測試）成績必須達到所在考場實際面試考生平均分的90%及以上，方能進入下一環節。

（二）成績計算

筆試、面試結束后，按相應比例計算考試總成績。其中筆試成績占考試總成績的60%、面試成績占考試總成績的40%，即總成績=筆試成績÷3×60%+ 面試成績×40%。

筆試、面試和總成績計算均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。報考同一職位考生末位總成績出現并列的，取筆試成績高者名次靠前。若筆試成績也相同則重新組織面試，以新面試成績高者名次靠前。

八、選崗

在此次招聘中，同一崗位（同一崗位代碼為同一崗位）有兩個及以上招聘單位的，由同級人社部門或主管部門負責根據該崗位招聘計劃數，按照考生考試總成績，由高到低依次選擇聘用單位。

考生放棄選崗的，不予遞補選崗；考生選擇聘用單位后放棄的，不再組織重新選崗。

（責任編輯：李明）