2015年浙江省縉云縣事業(yè)單位招聘公告【93人】

4.注意事項

(1)報考人員報名與考試使用的身份證必須一致，每位報考人員限報一個崗位;

(2)招聘崗位計劃數(shù)與繳費確認人數(shù)比例不足1：3的，將酌情核減或取消招聘計劃。核減或取消招聘計劃將在網(wǎng)上予以公布。招聘崗位取消的，考生自接到通知起24小時內(nèi)可改報其他崗位。逾期未改報的，視作放棄改報名，退還考務(wù)費;

(3)截止2015年4月10日戶口尚在遷移中的人員，按其遷出地進行認定;

(4)因考試違規(guī)違紀行為被各級人事考試機構(gòu)處罰，尚在禁考期內(nèi)的人員，不得報考。

(二)筆試

筆試時間和地點見準(zhǔn)考證，報考人員須同時攜帶身份證和準(zhǔn)考證參加考試。身份證遺失的，請及時補辦或辦理臨時身份證，否則不得進入考場。

筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》一門，筆試成績滿分為100分。《綜合基礎(chǔ)知識》考試范圍為政治理論、法學(xué)基礎(chǔ)知識、科技知識、國情國力、公文寫作與處理、行政職業(yè)能力測驗等。筆試不指定參考復(fù)習(xí)用書。

(三)面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績，從到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例確定面試對象(其中招考計劃3名及以上的按1：2確定)，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，并在網(wǎng)上公布入圍面試人員名單。

面試時間和地點另行通知。面試成績滿分為100分，合格為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。入圍面試人員請于面試前3天到報名地點領(lǐng)取面試通知書，逾期不領(lǐng)，視為自動棄權(quán);入圍面試人員放棄面試的，須在領(lǐng)取面試通知書截止期限前向人事部門提交書面確認書。對面試人員缺額，可在面試前1天，從未進入面試的該職位報考人員中從到低分予以遞補，并在網(wǎng)上公布遞補面試人員名單。面試工作由人事部門統(tǒng)一組織進行。

(四)體檢、考察

面試結(jié)束后，將筆試成績、面試成績合成計算總成績。總成績的計算公式為：總成績=筆試成績÷2+面試成績÷2。招錄機關(guān)根據(jù)報考人員總成績按招聘計劃從到低分(若總成績相等以筆試成績高的排位在前)1:1的比例確定體檢、考察對象，并在網(wǎng)上公布入圍體檢人員名單。

體檢參照《浙江省人事廳浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《浙江省人力資源和社會廳浙江省衛(wèi)生廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會部衛(wèi)生部修訂?公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)?及?公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)?的通知》(浙人社發(fā)〔2010〕109號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

考察參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)及《關(guān)于修訂<浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)>有關(guān)條款的通知》(浙人社發(fā)[2014]149號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時間另行通知，體檢以指定醫(yī)院結(jié)論為準(zhǔn)。

放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，在該崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補，并在網(wǎng)上公布遞補人員名單。

(五)公示、聘用

體檢、考察后，根據(jù)體檢、考察結(jié)果，按總成績從到低分擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到。無正當(dāng)理由逾期者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件和聘用條件等情形的，取消聘用資格，不再遞補。

被聘用人員列入事業(yè)編制管理，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

被聘用人員試用期滿并確定續(xù)聘前，應(yīng)辦理落戶(含“農(nóng)轉(zhuǎn)非”)手續(xù)，否則直接解聘。

聘用最低服務(wù)年限為5周年。聘用期間，檔案等由縣人才管理服務(wù)處實行人事代理。

四、其它事項

為維護事業(yè)單位公開招聘的嚴肅性，確保公開招聘工作的公平與公正，資格審查工作貫穿整個招聘工作的全過程。對偽造學(xué)歷、證書、證明等的人員，或隱瞞有關(guān)情況騙取報考和聘用資格的人員，或在報名、筆試、面試、體檢、考察、聘用各個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘公告不相符的人員，查實后取消報考和聘用資格，一切后果由報考者本人承擔(dān)。

考試違紀人員按照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人事部令第3號)有關(guān)規(guī)定處理。

報考人員對本公告相關(guān)信息有異議的，可在公告公布之日起5日內(nèi)向縣人力資源和社會局公務(wù)員管理科反映，以便及時糾正。

報考人員可關(guān)注縉云縣人力資源和社會局官方騰訊微博：縉云縣人勞社保局(http://t.qq.com/jyxrlsbj)，相關(guān)公告、公示等也將在微博上予以發(fā)布。

本公告由縉云縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。

咨詢單位：縉云縣人力資源和社會局(聯(lián)系電話：0578-3127520 0578-3127521)

舉報受理單位：縉云縣紀委

舉報投訴電話：0578-3312478

原標(biāo)題：2015年縉云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2015年縉云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表.xls

2.2015年縉云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

縉云縣人力資源和社會局